Faspay Blog
Cari tahu tentang tips bisnis online, teknologi pembayaran, pemasaran digital, dan segala yang ingin diketahui tentang Faspay
Faspay – Setiap menjelang hari raya keagamaan, Tunjangan Hari Raya (THR) selalu menjadi perhatian utama bagi karyawan dan perusahaan di Indonesia. Artikel ini akan membahas cara hitung THR terbaru secara lengkap, mulai dari rumus, contoh perhitungan, komponen gaji yang dihitung, hingga dasar hukum resmi. Yuk, simak!
Baca Juga: Payment Gateway Indonesia Terbaik & Termurah, Ini Cara Memilihnya untuk Bisnis!
Apa Itu THR dan Dasar Hukumnya?
THR (Tunjangan Hari Raya) adalah pendapatan non-upah yang wajib dibayarkan perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan.
Dasar hukum THR di Indonesia mengacu pada:
- Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia
- Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016
Regulasi tersebut menegaskan bahwa THR wajib dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan, sesuai agama masing-masing pekerja.
Siapa yang Berhak Mendapatkan THR?
Berdasarkan aturan resmi, yang berhak mendapatkan THR adalah:
✅ Karyawan tetap (PKWTT)
✅ Karyawan kontrak (PKWT)
✅ Karyawan yang sudah bekerja minimal 1 bulan secara terus-menerus
Baik perusahaan swasta, BUMN, maupun UMKM tetap memiliki kewajiban membayar THR.
Cara Hitung THR Karyawan 2026
Berikut rumus resmi dan praktisnya:
1. Cara Hitung THR Karyawan dengan Masa Kerja ≥ 12 Bulan
Rumus:
THR = 1 x Gaji Bulanan
Yang dimaksud gaji bulanan meliputi:
- Gaji pokok
- Tunjangan tetap
Contoh:
Gaji pokok: Rp5.000.000
Tunjangan tetap: Rp1.000.000
THR = Rp6.000.000
2. Cara Hitung THR Karyawan dengan Masa Kerja < 12 Bulan
Rumus prorata:
THR = (Masa Kerja ÷ 12) x 1 bulan gaji
Contoh:
Masa kerja: 6 bulan
Gaji total: Rp6.000.000
THR = (6 ÷ 12) x 6.000.000
THR = Rp3.000.000
3. Cara Hitung THR Karyawan Resign
Jika karyawan resign H-30 sebelum hari raya, karyawan tersebut tetap berhak atas THR sesuai masa kerja.
Namun, jika karyawan resign lebih dari 30 hari sebelum hari raya, perusahaan tidak wajib membayar THR (kecuali diatur lain dalam PKB/Perjanjian Kerja).
Komponen Gaji yang Dihitung dalam THR
Menurut aturan resmi, komponen yang dihitung:
✔️ Gaji pokok
✔️ Tunjangan tetap
Yang tidak dihitung:
❌ Tunjangan makan
❌ Transport harian
❌ Bonus/insentif tidak tetap
Tips Untuk Pebisnis Agar Tidak Salah Hitung THR
- Gunakan sistem payroll otomatis
- Pastikan data masa kerja akurat
- Hitung hanya komponen gaji tetap
- Siapkan anggaran sejak awal tahun
- Dokumentasikan bukti pembayaran
Kesimpulan
Penting untuk memahami cara hitung THR agar jumlah yang diterima sesuai dengan peraturan yang ditetapkan.
Bagi pemilik bisnis, perencanaan THR bukan sekadar kewajiban hukum, tapi juga bagian dari manajemen keuangan yang efisien. Menggunakan payment gateway dapat membantu perusahaan membayar THR secara cepat, aman, dan terdokumentasi dengan rapi, sehingga mengurangi risiko kesalahan dan memastikan kepatuhan pada regulasi Ketenagakerjaan.
Yuk, kunjungi Faspay sekarang dan daftarkan bisnis Anda sebagai merchant untuk mendapatkan solusi payment gateway terbaik yang aman, cepat, dan terpercaya!
