\n\t\t\tCara Hitung THR Karyawan 2026, Jangan Sampai Salah Hitung!\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tShare on Email\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tShare on Facebook\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ud835\udd4f<\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tShare on X\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tShare on WhatsApp\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t![\"cara-hitung-thr-2026\"](\"\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/THUMBNAIL-IGS-FEB-2026-4-01-1.png\" "\\"cara-hitung-thr-2026\\"")
\n\tFaspay – <\/b>Setiap menjelang hari raya keagamaan, Tunjangan Hari Raya (THR) selalu menjadi perhatian utama bagi karyawan dan perusahaan di Indonesia. Artikel ini akan membahas cara hitung THR terbaru secara lengkap, mulai dari rumus, contoh perhitungan, komponen gaji yang dihitung, hingga dasar hukum resmi. Yuk, simak!<\/p>\n
Baca Juga: <\/b>Payment Gateway Indonesia Terbaik & Termurah, Ini Cara Memilihnya untuk Bisnis!<\/b><\/a><\/p>\n\n\t\t\tApa Itu THR dan Dasar Hukumnya?\t<\/h2>\n\t
THR (Tunjangan Hari Raya) adalah pendapatan non-upah yang wajib dibayarkan perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan.<\/p>\n
Dasar hukum THR di Indonesia mengacu pada:<\/p>\n
\n- Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia<\/li>\n
- Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016<\/li>\n<\/ul>\n
Regulasi tersebut menegaskan bahwa THR wajib dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan,\u00a0sesuai agama masing-masing pekerja.<\/p>\n
\n\t\t\tSiapa yang Berhak Mendapatkan THR?\t<\/h2>\n\t
Berdasarkan aturan resmi, yang berhak mendapatkan THR adalah:<\/p>\n\u2705 Karyawan tetap (PKWTT)
\n\u2705 Karyawan kontrak (PKWT)
\n\u2705 Karyawan yang sudah bekerja minimal 1 bulan secara terus-menerus\n
Baik perusahaan swasta, BUMN, maupun UMKM tetap memiliki kewajiban membayar THR.<\/p>\n
\n\t\t\tCara Hitung THR Karyawan 2026\t<\/h2>\n\t
Berikut rumus resmi dan praktisnya:<\/p>\n
1. Cara Hitung THR Karyawan dengan Masa Kerja \u2265 12 Bulan<\/b><\/h2>\n
Rumus:<\/b><\/p>\n
THR = 1 x Gaji Bulanan<\/p>\n
Yang dimaksud gaji bulanan meliputi:<\/p>\n
\n- Gaji pokok<\/li>\n
- Tunjangan tetap<\/li>\n<\/ul>\n
Contoh:<\/b><\/h3>\nGaji pokok: Rp5.000.000
\nTunjangan tetap: Rp1.000.000\n
THR = Rp6.000.000<\/p>\n
2. Cara Hitung THR Karyawan dengan Masa Kerja < 12 Bulan<\/b><\/h2>\n
Rumus prorata:<\/b><\/p>\n
THR = (Masa Kerja \u00f7 12) x 1 bulan gaji<\/p>\n
Contoh:<\/b><\/h3>\nMasa kerja: 6 bulan
\nGaji total: Rp6.000.000\nTHR = (6 \u00f7 12) x 6.000.000
\nTHR = Rp3.000.000\n3. Cara Hitung THR Karyawan Resign<\/em><\/b><\/h2>\nJika karyawan resign<\/em> H-30 sebelum hari raya, karyawan tersebut tetap berhak atas THR sesuai masa kerja.<\/p>\nNamun, jika karyawan resign<\/em> lebih dari 30 hari sebelum hari raya, perusahaan tidak wajib membayar THR (kecuali diatur lain dalam PKB\/Perjanjian Kerja).<\/p>\n\n\t\t\tKomponen Gaji yang Dihitung dalam THR\t<\/h2>\n\t
Menurut aturan resmi, komponen yang dihitung:<\/p>\n\u2714\ufe0f Gaji pokok
\n\u2714\ufe0f Tunjangan tetap\nYang tidak dihitung<\/b>:
\n\u274c Tunjangan makan
\n\u274c Transport harian
\n\u274c Bonus\/insentif tidak tetap\n\n\t\t\tTips Untuk Pebisnis Agar Tidak Salah Hitung THR\t<\/h2>\n\t\n- Gunakan sistem payroll<\/em> otomatis<\/li>\n
- Pastikan data masa kerja akurat<\/li>\n
- Hitung hanya komponen gaji tetap<\/li>\n
- Siapkan anggaran sejak awal tahun<\/li>\n
- Dokumentasikan bukti pembayaran<\/li>\n<\/ol>\n
\n\t\t\tKesimpulan\t<\/h2>\n\t
Penting untuk memahami cara hitung THR agar jumlah yang diterima sesuai dengan peraturan yang ditetapkan.<\/p>\n
Bagi pemilik bisnis, perencanaan THR bukan sekadar kewajiban hukum, tapi juga bagian dari manajemen keuangan yang efisien. Menggunakan payment gateway<\/em> dapat membantu perusahaan membayar THR secara cepat, aman, dan terdokumentasi dengan rapi, sehingga mengurangi risiko kesalahan dan memastikan kepatuhan pada regulasi Ketenagakerjaan.<\/p>\nYuk, kunjungi Faspay<\/a> sekarang dan daftarkan<\/a> bisnis Anda sebagai merchant untuk mendapatkan solusi payment gateway terbaik yang aman, cepat, dan terpercaya!<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDaftar Sekarang\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\tLihat Artikel Lainnya\t<\/h3>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cek cara hitung THR karyawan 2026 lengkap dengan rumus, contoh, dan aturan resmi terbaru di artikel ini!<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":70779,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl-full-width.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[594],"tags":[24],"class_list":["post-70778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-faspay-update-2","tag-faspay"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70778\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=70778"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70778\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":70783,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70778\/revisions\/70783\/"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70779\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=70778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=70778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=70778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\t\t\tApa Itu THR dan Dasar Hukumnya?\t<\/h2>\n\t
THR (Tunjangan Hari Raya) adalah pendapatan non-upah yang wajib dibayarkan perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan.<\/p>\n
Dasar hukum THR di Indonesia mengacu pada:<\/p>\n
- \n
- Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia<\/li>\n
- Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016<\/li>\n<\/ul>\n
Regulasi tersebut menegaskan bahwa THR wajib dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan,\u00a0sesuai agama masing-masing pekerja.<\/p>\n
\n\t\t\tSiapa yang Berhak Mendapatkan THR?\t<\/h2>\n\t
Berdasarkan aturan resmi, yang berhak mendapatkan THR adalah:<\/p>\n\u2705 Karyawan tetap (PKWTT)
\n\u2705 Karyawan kontrak (PKWT)
\n\u2705 Karyawan yang sudah bekerja minimal 1 bulan secara terus-menerus\nBaik perusahaan swasta, BUMN, maupun UMKM tetap memiliki kewajiban membayar THR.<\/p>\n
\n\t\t\tCara Hitung THR Karyawan 2026\t<\/h2>\n\t
Berikut rumus resmi dan praktisnya:<\/p>\n
1. Cara Hitung THR Karyawan dengan Masa Kerja \u2265 12 Bulan<\/b><\/h2>\n
Rumus:<\/b><\/p>\n
THR = 1 x Gaji Bulanan<\/p>\n
Yang dimaksud gaji bulanan meliputi:<\/p>\n
- \n
- Gaji pokok<\/li>\n
- Tunjangan tetap<\/li>\n<\/ul>\n
Contoh:<\/b><\/h3>\nGaji pokok: Rp5.000.000
\nTunjangan tetap: Rp1.000.000\nTHR = Rp6.000.000<\/p>\n
2. Cara Hitung THR Karyawan dengan Masa Kerja < 12 Bulan<\/b><\/h2>\n
Rumus prorata:<\/b><\/p>\n
THR = (Masa Kerja \u00f7 12) x 1 bulan gaji<\/p>\n
Contoh:<\/b><\/h3>\nMasa kerja: 6 bulan
\nGaji total: Rp6.000.000\nTHR = (6 \u00f7 12) x 6.000.000
\nTHR = Rp3.000.000\n3. Cara Hitung THR Karyawan Resign<\/em><\/b><\/h2>\n
Jika karyawan resign<\/em> H-30 sebelum hari raya, karyawan tersebut tetap berhak atas THR sesuai masa kerja.<\/p>\n
Namun, jika karyawan resign<\/em> lebih dari 30 hari sebelum hari raya, perusahaan tidak wajib membayar THR (kecuali diatur lain dalam PKB\/Perjanjian Kerja).<\/p>\n
\n\t\t\tKomponen Gaji yang Dihitung dalam THR\t<\/h2>\n\t
Menurut aturan resmi, komponen yang dihitung:<\/p>\n\u2714\ufe0f Gaji pokok
\n\u2714\ufe0f Tunjangan tetap\nYang tidak dihitung<\/b>:
\n\u274c Tunjangan makan
\n\u274c Transport harian
\n\u274c Bonus\/insentif tidak tetap\n\n\t\t\tTips Untuk Pebisnis Agar Tidak Salah Hitung THR\t<\/h2>\n\t
- \n
- Gunakan sistem payroll<\/em> otomatis<\/li>\n
- Pastikan data masa kerja akurat<\/li>\n
- Hitung hanya komponen gaji tetap<\/li>\n
- Siapkan anggaran sejak awal tahun<\/li>\n
- Dokumentasikan bukti pembayaran<\/li>\n<\/ol>\n
\n\t\t\tKesimpulan\t<\/h2>\n\t
Penting untuk memahami cara hitung THR agar jumlah yang diterima sesuai dengan peraturan yang ditetapkan.<\/p>\n
Bagi pemilik bisnis, perencanaan THR bukan sekadar kewajiban hukum, tapi juga bagian dari manajemen keuangan yang efisien. Menggunakan payment gateway<\/em> dapat membantu perusahaan membayar THR secara cepat, aman, dan terdokumentasi dengan rapi, sehingga mengurangi risiko kesalahan dan memastikan kepatuhan pada regulasi Ketenagakerjaan.<\/p>\n
Yuk, kunjungi Faspay<\/a> sekarang dan daftarkan<\/a> bisnis Anda sebagai merchant untuk mendapatkan solusi payment gateway terbaik yang aman, cepat, dan terpercaya!<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDaftar Sekarang\n\t\t\t\t\t<\/a>\n
\n\t\t\tLihat Artikel Lainnya\t<\/h3>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cek cara hitung THR karyawan 2026 lengkap dengan rumus, contoh, dan aturan resmi terbaru di artikel ini!<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":70779,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl-full-width.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[594],"tags":[24],"class_list":["post-70778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-faspay-update-2","tag-faspay"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70778\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=70778"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70778\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":70783,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70778\/revisions\/70783\/"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70779\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=70778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=70778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/faspay.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=70778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Gunakan sistem payroll<\/em> otomatis<\/li>\n